Jobcoaching

Jobflow Coaching is een aparte organisatie, naast Werkflow, waarin gecertificeerde jobcoaches van Werkflow hun krachten hebben gebundeld. Jobflow Coaching biedt jobcoaching voor werkzoekenden die een steuntje in de rug nodig hebben voordat ze hun werk zelfstandig kunnen uitvoeren.

Ze hebben bijvoorbeeld bij Werkflow een UWV-traject zoals Werkfit maken of Naar werk gevolgd en zijn klaar voor de arbeidsmarkt. Jobflow Coaching begeleidt ook mensen die starten bij een nieuwe werkgever. Onze jobcoaching kan worden aangevraagd door het UWV of de gemeente. Maar werkgevers en (nieuwe) werknemers kunnen ook zelf jobcoaching aanvragen.

Wat is jobcoaching?

Jobcoaching is de begeleiding van een werknemer die langdurig arbeidsongeschikt of werkloos is geweest, bij het vinden van een baan en de daarop volgende inwerkperiode.

Jobflow Coaching wil mensen verder helpen in hun werk. En als je samen verder wilt komen, moet je niet zozeer kijken naar problemen en beperkingen, maar naar talent, kracht en mogelijkheden. Samen stellen we een doel op – en een plan om dat doel te bereiken.

We streven naar een goede balans tussen de belangen van de opdrachtgever (UWV/gemeente), de werkgever en de werknemer. Daardoor ontstaat er een relatie tussen werkgever en werknemer die goed en duurzaam is.

Wat betekent jobcoaching voor jou als cliënt?

Met jobcoaching krijg je persoonlijke steun op jouw nieuwe werkplek. We begeleiden, coachen en trainen je waar nodig, zodat jij je werk uiteindelijk goed en zelfstandig kunt uitvoeren. Samen met jou en je werkgever kijken we wat hiervoor nodig is.

De jobcoach geeft steun bij taken of werkzaamheden die je wilt ontwikkelen of leren en bij activiteiten die je lastig vindt. Ook is de jobcoach er om duidelijkheid te scheppen in de verwachtingen en om gemaakte afspraken helder te maken. Tevens is de jobcoach er om je bij problemen of onduidelijkheden te helpen.

Een externe jobcoach kun je zelf aanvragen bij het UWV of de gemeente. Sommige werkgevers kunnen zorgen voor een interne jobcoach uit hun eigen organisatie.

Het is de bedoeling dat je je werk uiteindelijk zelfstandig kunt uitvoeren. De jobcoach blijft bereikbaar wanneer er een probleem ontstaat of als er nog onduidelijkheden zijn.

Aan het einde van het jobcoaching-traject wordt jouw ondersteuning uiteindelijk overgenomen door je werkgever. Je krijgt dan je eigen begeleider binnen het bedrijf. Dit is vaak iemand waar je mee samenwerkt en die jou goed heeft leren kennen.

Wat betekent jobcoaching voor de werkgever?

Als een werkgever besluit iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen, dan kan hij dat vanuit verschillende motieven doen: vanuit (verplichte) wetgeving (Quotumwet), uit bedrijfsmatig oogpunt of vanuit het hart.

Jobflow vindt het belangrijk dat de relatie met de werkgever open en eerlijk is. Dat betekent dat het essentieel is dat de jobcoach de werkgever leert kennen en rekening kan houden met de belangen en doelen van de werkgever. Het gezamenlijke doel, een duurzame plaatsing, wordt mogelijk als je met elkaar werkt vanuit contact, samenwerking en vertrouwen.

Maak kennis met onze jobcoaches