Steven Risamenapatty

“Als Jobcoach vindt ik het contact en de vertrouwensband met de cliënt enorm belangrijk. Een goede klik, fijn contact en eerlijk naar elkaar zijn van essentieel belang”.

Steven heeft veel gewerkt met (jong) volwassenen die wilde participeren in de maatschappij en controle wilde hebben over hun eigen leven. Hierbij heeft hij voornamelijk met de doelgroepen: Licht verstandelijk beperkte (LVB), autisme spectrum stoornis (ASS) en de GGZ doelgroep gewerkt. Elk individu is anders, en daarom is het van belang dat elk persoon op maat wordt begeleid naar een betaalde baan (of bij het behouden van).

Steven hanteert verschillende methodieken om jou te ondersteunen bij je coachvraag, zoals:

Methodieken:

Supported  employment
Deze methodiek is uitermate geschikt om mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt op een gestructureerde manier te ondersteunen bij het vinden èn behouden van werk. Supported Employment gaat niet uit van de beperkingen van een cliënt, maar laat hem of haar zelf de regie nemen en in actie komen. De Jobcoach ondersteunt, maar neemt niet alle verantwoordelijkheden over. Supported Employment maakt de kracht in de mensen zelf los en doet hen recht. De Jobcoach beschikt over een ‘toolbox’ met coaching-, en ondersteuningsmogelijkheden, heeft een gedegen kennis van wet- en regelgeving, maar leert ook de juiste grondhouding en vaardigheden aan, zoals zelfkennis en inzicht in eigen handelen, improvisatievermogen en volharding.

Motiverende gesprekvoering
Motiverende gespreksvoering heeft als doel om gedragsverandering bij cliënten op gang te brengen. In de eerste fase staat het ontwikkelen van de motivatie van de cliënt om te veranderen centraal. De tweede fase richt zich op het versterken van de betrokkenheid bij veranderingen en op het ontwikkelen van een plan om de verandering te realiseren.

Oplossingsgericht werken
Elk probleem biedt mogelijkheden voor het vinden van eigen oplossingen. Dat is kort gezegd het vertrekpunt van Oplossingsgericht werken, een basismethode in het sociaal werk voor mensen wiens eigen oplossend vermogen tekort schiet. Het doel is mensen in staat te stellen om op hun eigen manier en samen met mensen uit hun omgeving het probleem waarvoor zij hulp vragen aan te pakken.

Systematisch rehabililtatiegericht handelen (SRH)
De basisprincipes van het SRH kunnen samengevat worden als: presentiegericht, herstelgericht en krachtgericht. De professional streeft naar het realiseren van een werkzame persoonlijk-professionele relatie. Hierbij is hij gericht op het bieden van ondersteuning bij het persoonlijke en sociale herstelproces. Krachtgericht houdt in dat er wordt gezocht naar versterking van de mogelijkheden in de cliënt en in de (natuurlijke) omgevingen van de cliënt die een bijdrage kunnen leveren aan het herstel- of ontwikkelingsproces.

De aanpak bestaat uit 6 stappen:

• opbouwen en onderhouden van een ‘werkzame’ relatie;
• verzamelen van informatie en met de cliënt een Persoonlijk Profiel maken;
• cliënt helpen wensen te formuleren, keuzes te maken en doelen te stellen;
• cliënt helpen een Persoonlijk Plan te maken (inclusief Ondersteuningsplan);
• plan helpen uitvoeren;
• proces volgen; leren, evalueren en bijstellen.

Opleidingen:

• Elan Jobcoachopleiding (HBO)
• Maatschappelijk werk en dienstverlening (HBO)
• Maatschappelijke zorg